Dans le cadre de ses procédures d’accueil et d’intégration, Hammerson met en place pour chacun de ses nouveaux collaborateurs une période d’intégration qui permet de mieux connaître la structure et de mieux en appréhender ses modes de fonctionnement.
Elle se compose d’une présentation de Hammerson dans son ensemble, effectuée par le Directeur Ressources Humaines, de remise de documents, d’entretiens auprès d’interlocuteurs internes clés à Paris et à Londres et de visites de nos actifs.
L’objectif principal de ce processus d’accueil et d’intégration : faciliter la prise de fonction du collaborateur pour qu’elle soit un succès tant pour lui que pour l’entreprise.